兩年前寫過一篇關於強積金的文章，大意是叫大家不要把強積金置之不理，將手上的基金根據市況及地區分配，可以有機會增加回報(當然亦有可能事與願違，畢竟基金價格可升亦可跌)。
半桶水爸爸任職的公司在退休金這項福利上算是不錯，我大約十年前入職，直至現在公司也是容許員工在入職時選擇MPF或ORSO(職業退休計劃)作退休保障計劃的，我當年便選擇了ORSO。
之前話公司的福利不錯，主要是公司從一開始已經比員工供得多，公司的供款百分比更會在員工工作的第七及十五年後增加。另外如果員工願意增加自願供款，公司更會作出配對供款，最多兩個巴仙。
呢度加小小果度加小小，相比MPF兩邊加埋最高供一成及設有上限，基本上用ORSO的員工的累積退休權益一定比用MPF的多。
好像我這類在香港政府實施強制性公積金(即2000年12月1日)後加入公司的員工，在離職時需要把最低強積金利益(MMB)轉移去一個MPF計劃的，累積權益減去MMB是可以一筆過現金提取，感覺甚良好。那些在實施強積金前入職的成員更爽，他們是不用計較甚麼MMB，可以一筆過全數攞哂。
最低強積金利益(MMB)的計算方法詳情請參考積金局網頁，簡單咁講有兩粒數。第一粒數就係以你的最新月薪計算你在公司工作了這麼多年來應該做了多少供款，第二粒就係你既累積權益，第二粒數減第一粒數便是MMB。
個人認為，這條看似簡單的公式有一大盲點，就是它直接地以最新的月薪去計算曆年來的供款。對於工作多年的打工仔，初入職和現在的薪金也有一段距離吧。另一方面強積金供款有上限，未必及得上真正月薪，可能當初便是認為此消彼長，便從簡處理了。
最後一提，那個累積權益並不是一定全屬員工的，有些公司還會以工作年期去計算百分比，例如要做滿五年才可以全數擁有累積權益。
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減去mmb 後，可否當為另類肥雞餐？
回覆刪除員工可以咁樣安慰自己
刪除某程度上，員工都好被動，唔知自己幾時會被請食肥雞餐的~
刪除所以都是先做好自己本份、努力投資，來應付未來的變化吧。
靠自己最實際。好多人以為自己對公司好重要，事實上公司無話少左邊個唔得。
刪除有無計過大約比強迫金多幾多?
回覆刪除言兄指供款比例？以我自己為例，自己供5%，公司供12%。
刪除咁再做耐d公司會唔會再供多d?
刪除做夠十五年公司再供多d，唔記得係2定3%。
刪除變相逗多12%人工:D
回覆刪除應該係多7%，因為僱主5%係一定要供。
刪除言兄心水清，係多7%。言兄的公司這些福利應該也是不錯吧。
刪除塘人兄可能無咁熟香港強積金玩法。
絕對算得上係良心公司了。
回覆刪除公司福利真是不錯，很多員工留低都係因為福利好。
刪除相對有些公司使用強積金對沖機制，真是天國與地獄般的分別。